کد خبر: 203685 - تاریخ: پنج‌شنبه، 6 آگوست 2020 - 08:54

آیا کارفرما می‌تواند از کارمند خود بابت تضمین ضمانت بگیرد؟

کارفرما می‌تواند برای استخدام کارگرش از وی ضمانت بگیرد.

به گزارش خوبان، شاید همه ما با این موضوع مواجه شده باشیم که برای حضور در محل کار و استخدام، کارفرما از ما ضمانت بگیرد، اما اصولا افراد جویای کار، پس از آنکه از طرف کارفرما تایید می‌شوند ممکن است به آن‌ها بگویند که جهت تضمین یا حسن انجام کار، سفته گرفته می‌شود.

اما ممکن است برخی کارمندان این سوال را داشته باشند که آیا چنین اقدامی قانونی است؟

در پاسخ به این سوال باید گفت چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد و کارفرما برای عملکرد بهتر و افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود اقدام به ضمانت گرفتن کرده است.

اما درباره تکمیل این نوع از سفته‌ها باید حتما توجه داشته باشیم که حتما در قرارداد پایه همکاری شماره سفته و مشخصات آن ذکر شود، در قسمت مخصوص نام تحویل گیرنده سفته درج شود یعنی حتما نام شخصی که با آن قرارداد بسته اید نوشته شود حتی اگر در قسمت در وجه..، با شرکت قرارداد بسته اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی همکاری می‌کنید نام او نوشته شود.

موضوع دیگر آن است که حتما در سفته علت صدور آن ذکر شود برای مثال نوشته شود بابت حسن انجام کار، بابت 

نظرات بینندگان

نظری ثبت نشده است

  ارسال دیدگاه

  توجه نمایید
  • در زمینه‌ی انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • «خوبان خبر» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • خوبان خبر از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.
  • تنها خالی نماندن متن دیدگاه الزامی است.
  • telegram khoobankhabar

    telegram khoobankhabar

    adv

    ads